Đừng bao giờ nhằm vào tính cách riêng của người khác

Hãy tưởng tượng ban là sếp. Bạn tự cho mình quyền phán xét tất cả mọi nhân viên. Bạn có quyền làm thế, nhưng chỉ trên tính chất công việc.

Còn ngoài ra, đừng bao giờ nhằm vào tính cá nhân của họ. Mỗi người đều là một cá nhân riêng lẻ và đều có cá tính riêng. Tránh xăm soi vào tính cách riêng của nhân viên sẽ khiến công việc và mối quan hệ của bạn và họ thuận lợi hơn.

Những ông bố, bà mẹ là người thấu hiểu con cái mình hơn ai hết, vì thế sẽ thật sai lầm nếu bạn luôn mắng nhiếc con cái về tính nết của chúng, vô tình bạn đã làm mất niềm tin ở chúng. Thay vào đó bạn nên động viên, hoặc nhẹ nhàng khuyên nhủ con. Như vậy bạn sẽ khiến chúng có niềm tin vào bản thân và quan trọng hơn lời đánh giá của bạn tác động rất lớn đến ý thức tự giác của chúng.

Bạn nên nhớ, người mắc lỗi ở "hành vi" của họ trong một thời điểm nhất định chứ "bản thân" của họ không phải là đối tượng để đưa ra phán xét. Vì thế, đừng bao giờ phán xét tính cách của người khác. Châm chọc vào tính cá nhân người khác với lời lẽ thóa mạ khiến người ta nghĩ bạn đã mất tự chủ, không kiềm chế được phát ngôn của mình. Và do đó, họ cũng sẽ không tôn trọng bạn hoặc tồi tệ hơn bạn sẽ bị mất bạn bè và mất việc.

Bạn cho rằng mình làm như vậy để khiến họ tốt hơn lên. Nhưng sự thật không như bạn nghĩ, bạn chỉ làm tổn hại thêm lòng tự trọng của họ mà thôi. Không nhắm vào tính cá nhân của người khác tức là chúng ta có thái độ hòa nhã, công minh, luôn sẵn sàng bênh vực họ. Mọi người sẽ nghĩ về bạn là con người rộng lương khéo léo trong cư xử và tôn trọng bạn.
Hãy cân nhắc khi nói về họ, ý kiến của bạn đưa ra hãy với mục đích xây dựng chứ không phải đạp đổ.

TĐCS

 

Khởi nghiệp - một góc nhìn.

Trong khi trào lưu khởi nghiệp rần rần, trong khi vô vàn những Doanh Nhân thành đạt thuyết giảng về kinh nghiệm để thành công, mình muốn chia sẻ những kinh nghiệm thất bại... ... Xem thêm

Hãy tự hào vì những gì chúng ta chung sức làm nên

Bây giờ, nhiều công ty tuyển dụng yêu cầu ứng viên không chỉ có khả năng làm việc độc lập mà còn phải có khả năng làm việc trong một nhóm. Sức mạnh tập thể được đề cao bởi vì sự cạnh tranh giữa các cá nhân đôi khi dẫn đến những tổn hại đáng tiếc cho công ty. ... Xem thêm

Đừng bao giờ nhắm vào tính cách riêng của người khác.

Hãy tưởng tượng bạn là sếp. Bạn tự cho mình quyền phán xét tất cả mọi nhân viên. Bạn có quyền làm như thế, nhưng chỉ trên tính chất công việc. ... Xem thêm

Đừng buôn chuyện

Chắc là bạn từng nhìn thấy các cô bạn đồng nghiệp ngồi túm tụm để bàn luận sôi nổi về việc gì đó - nếu chuyện đó không liên quan gì tới công việc, mà liên quan tới đời sống cá nhân của một ai đó - tức là bạn nhìn thấy hình ảnh của những người thích buôn chuyện. ... Xem thêm

Tạo dựng mối quan hệ gia đình tích cực

Xã hội hiện đại khiến con người phải chạy đua với thời gian, công việc và đủ các mối quan hệ xã hội phức tạp. Bạn quá bận rộn, thiếu thời gian dành cho gia đình, không thể duy trì mối quan hệ tốt với các thành viên. Ai cũng có lý do chính đáng nhưng không thể biện minh cho mình nếu bạn lãng quên gia đình. ... Xem thêm

Bài viết khác

Cuộc sống không phải là để dành

Gần đây trên mạng xã hội đang chia sẻ rất nhiều một câu chuyện về khoảnh khắc của cuộc sống. Một câu chuyện làm bạn phải dừng lại, suy nghĩ về việc mình có bỏ lỡ gì không? Có chần chừ để rồi hối hận không? ... Xem thêm

thông điệp cuộc sốngCuộc sống là gìcách tận hưởng cuộc sống

Thời gian là gì?

Hãy tưởng tượng rằng cuộc đời con là một dòng sông. Nếu con chỉ vui sướng với những sự kiện trọng đại, thế là con đi qua cuộc đời mình chỉ trong vài bước nhảy, như là nhảy từ tảng đá này sang tảng đá kia vậy. ... Xem thêm

thông điệp cuộc sốngthời giancách sử dụng thời gian hợp lýcách sử dụng thời gian